О переходе на новые системы оплаты труда работников образовательных учреждений

Реформирование оплаты труда рассматривается в «Бюджетном послании Президента РФ», как эффективный инструмент обеспечения выполнения государственных обязательств по повышению качества оказываемых бесплатных социальных услуг.
Решение о переходе федеральных бюджетных учреждений на новые системы оплаты труда было принято в конце 2007 года.
Отказ от ЕТС вызван тем, что с 1992 года за 16 лет сетка, предусматривающая 18 разрядов для сотрудников бюджетной сферы, была модернизирована более тысячей нормативно-правовыми актами и несмотря на это она не позволяет выполнить основной принцип Трудового Кодекса, а именно, принцип зависимости зарплаты каждого сотрудника от качества и результатов его труда.
Новая система оплаты труда позволяет:
во-первых, передать большие полномочия руководителю бюджетного учреждения в вопросах распределения фонда оплаты труда и найма тех специалистов, которые необходимы в данный момент учреждению;
во-вторых, руководителю самостоятельно принимать решения о том, какое количество сотрудников необходимо для исполнения задач, стоящих перед учреждением;
в-третьих, зарплату каждого работника привести в прямую зависимость не только от качества его труда, но и от результатов деятельности учреждения в целом.
На сегодняшний день Правительство разработало большой перечень документов. Основным документом является постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583, именно оно определяет срок введения новых систем оплаты труда 1 декабря 2008 года, устанавливает конкретные сроки утверждения нормативных актов, позволяющих реализовать новые подходы в оплате труда.

Изменение и дополнение к Коллективному договору

Положение об оплате труда

Уведомление об изменении условий трудового договора

Справка об уведомлении сотрудников ГОУ ВПО УГНТУ

Протокол конференции научно-педагогических работников, других категорий работников и обучающихся УГНТУ от 20 ноября 2008 года